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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

多选8、常用的面试方法有（）

A.结构化面试

B.情景面试

C.问卷面试

D.无领导小组讨论

答案

ABCD

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第1题

以下哪项不属于面试常用方法（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.视频面试

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第2题

在我国，公务员考录面试中最常用的面试方法是（)。

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.评价中心技术

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第3题

以下哪些属于招聘当中常用的评价技术（）

A.结构化面试

B.行为事件访谈

C.评价中心

D.背景调查

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第4题

面试中最常见的方法是()、非结构化面试法、半结构化面试法、()、小组面试等。

面试中最常见的方法是（)、非结构化面试法、半结构化面试法、（)、小组面试等。

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第5题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第6题

1.该公司最初的面试属于哪种结构（）。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.情境化面试

2.该公司采取的面试方法是（）。

A.集体面试

B.小组面试

C.单独面试

D.系列面试

3.下列属于情境化面试的是（）。

A.你最大的优点是？

B.请回顾下你过去的工作成绩

C.交给你这个项目，你采用怎样的方法和手段去实施？

D.在某项工作中，你遇到困难，应该怎样去做？

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第7题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第8题

算法是解决问题的方法和步骤，常用的算法有自然语言、传统流程图、结构化流程图、N－S图、PAD图等。（)

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第9题

非结构化面试指试题构成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。（)

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第10题

人力资源招聘录用的面试，按照结构化程度不属于结构化型面试划分的类型有（）

A.全结构化面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

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第11题

在非结构化面试应对方法中，需要以下哪几种能力（)。

A.综合分析能力

B.计划组织协调与应变能力

C.言语理解与表达能力

D.良好教养与礼仪风度

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