致使劳动合同终止的情形包括()
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡
C.劳动者被人民法院宣告失
D.用人单位被吊销营业执照
E.用人单位被依法宣告破产
E、用人单位被依法宣告破产
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者死亡
C.劳动者被人民法院宣告失
D.用人单位被吊销营业执照
E.用人单位被依法宣告破产
E、用人单位被依法宣告破产
A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现
B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格
C、劳动合同依法或协商解除
D、行政决定、仲裁裁决或法院判决
A.李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间, 劳动合同期满
B.赵某因公负伤, 丧失劳动能力, 劳动合同期满
C.孙某非因公负伤, 已经结束医疗,劳动合同期满
D.李某已怀孕5 个月,劳动合同还有2 个月到期
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者被人民法院宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的
E.用人单位发生合并的
A.员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的
A.劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的,用人单位应当承担赔偿责任
B.用人单位招用与其他用人单位尚未终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
C.劳动者与用人单位解除劳动合同后,违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,无需承担赔偿责任
D.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的用人单位构成犯罪的,应依法追究刑事责任
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、履行、变更、终止劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的
B.劳动关系立法的实施具有强制性
C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容
D.劳动关系立法的内容具有广泛性