首页 > 大学本科
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

属于计划制定的原则的是:()

A.计划目标的可考核性原则

B.计划工作的领先性原则

C.计划的先进合理性和积极可靠性相结合的原则

D.计划的弹性原则

E.以上都是

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“属于计划制定的原则的是:()”相关的问题
第1题
对未来一个时期工作、学习、生产提出预想目标,并制定实现这个目标的具体步骤、方法和措施的书面材料是()。

A.工作要点

B.简报

C.总结

D.计划

点击查看答案
第2题
制定职业生涯发展措施三要素中的“时间”包括两方面:一是目标完成期限,二是()。

A.落实措施的时间进度

B.年计划

C.制定目标的时间

D.月计划

点击查看答案
第3题
绩效计划的制定原则包括可行性原则。()
点击查看答案
第4题
计划类文书的特点有()

A.内容的规范性

B.目标的前瞻性

C.执行的强制性

D.操作的预想性

E.制定的程序性

点击查看答案
第5题
制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有()。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

点击查看答案
第6题
计划是一个动态过程,其步骤包括()。A确定目标、拟定可行方案、确定前提条件、拟定可行方案B确定目

计划是一个动态过程,其步骤包括()。

A确定目标、拟定可行方案、确定前提条件、拟定可行方案

B确定目标、研究过去、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

C确定目标、认清现在、研究过去、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

D确定目标、认清现在、研究过去、确定前提条件、拟定可行方案、制定主要计划、制定派生计划、编制预算

点击查看答案
第7题
为了处理好供需双方的关系,制定一些( )是必要的。

A.计划

B.法规

C.原则

D.制度

点击查看答案
第8题
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解,(),实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.确定绩效计划

B.设计绩效指标

C.制定考评方法

D.进行绩效信息收集

点击查看答案
第9题
属于生产作业计划的目标的是 ()

A.反应时间最短化

B.完成时间最小化

C.设备和劳动力利用最大化

D.作业延迟最小化

E.在制品库存最小化

点击查看答案
第10题
在项目目标动态控制中,属于项目目标控制准备工作的是()。

A.收集项目目标的实际值

B.确定目标控制的计划值

C.将实际值与计划值比较

D.进行项目实施偏差分析

E.采取纠偏措施

点击查看答案
第11题
健康干预计划制定的原则不包括()

A.有效性原则

B.可行性原则

C.经济性原则

D.结果可以预期

E.效果可以测量

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改