首页 > 自考

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

试述如何运用案例分析法进行培训。

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“试述如何运用案例分析法进行培训。”相关的问题

第1题

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

点击查看答案

第2题

试述如何进行培训需求分析。

点击查看答案

第3题

培训的首选方法是（)。

A.研讨法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.课堂讲授法

点击查看答案

第4题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

点击查看答案

第5题

企业培训教学的基本方法是（)

A.师徒法

B.角色扮演法

C.案例分析法

D.拓展训练法

点击查看答案

第6题

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（)

A.多媒体培训

B.课堂讲授法

C.研讨法

D.案例分析法

E.远程培训

点击查看答案

第7题

运用管理理论与实践的历史文献，全面考察管理的历史演变、重要的管理思想和流派的方法是（）

A.历史研究的方法

B.案例分析法

C.比较研究的方法

D.归纳演绎法

点击查看答案

第8题

组织学员分小组就特定的问题展开讨论，各抒己见，分享经验。这属于常用培训方法中的（)。

A.头脑风暴法

B.角色扮演法

C.小组讨论法

D.案例分析法

点击查看答案

第9题

案例分析法又称个案研究法，最早由哈佛大学提出，后被哈佛商学院用于培训高级经理和管理精英的教育实践。以下关于案例分析法，说法正确的是（)。

A.案例的编写一定要摆脱乏味的教科书的方式，尽可能采用一些文学手法

B.案例应该具有典型性，应与所对应的理论知识有直接的相关性

C.案例分析法特别强调培养和训练受训者发现问题、分析问题和解决问题的能力

D.案例分析法中的案例也可以是主观臆测或虚构的案例

点击查看答案

第10题

试述如何运用真理的绝对性和相对性原理，正确认识和对待马列主义和毛泽东思想。

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）