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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

运用案例分析法对员工进行培训时，案例选择的基本要求有（）。

A.典型性

B.真实性

C.可操作性

D.结果的唯一性

E.结果的多样性

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第1题

试述如何运用案例分析法进行培训。

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第2题

怎样运用案例分析法进行培训？

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第3题

企业组织培训时,培训的方法应该和培训目的相适应,如果培训目的是为了提高员工解决问题的能力,适合采用的方法是()。

A.头脑风暴法

B.课题研究法

C.集体讨论

D.案例分析法

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第4题

员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法

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第5题

确定新任职员工培训需求特别有效地方法是（）。

A.绩效分析法

B.面谈法

C.任务分析法

D.案例分析法

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第6题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（)。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第7题

确定新任职员工培训需求特别有效的法是()。

A.绩效分析法　　

B.面谈法　　

C.任务分析法　　

D.案例分析法　　

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第8题

ZX 橡胶公司成立于 1982 年，现有员工 3400 人，管理人 400 人，在企业发展壮大时，重视管理人员的

培养，根据不同人员采取一系列培训方法，如角色扮演，工作轮换，案例研究，积累丰富经验。

如果你是 ZX 公司的培训主管，您将如何选择适合的培训方法？（20 分）

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第9题

班组应定期组织员工培训品质吓一跳相关知识，宣导典型的吓一跳案例，并对品质吓一跳对策的落实及落实效果进行验证（）

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第10题

将实际工作中的一些典型事例或特殊事例进行详细描述，让接受培训的人员根据描述的事实、提供的信息进行分析，提出解决方案的培训方法是（）。

A.演示法

B.课堂教学法

C.案例分析法

D.学徒培训

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