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[单选题]

人力资源培训开发的实施步骤中,与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是()。

A.人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分

B.人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足

C.人力资源培训开发教师的素质和能力

D.是否切实做好了人力资源培训开发的评估

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C、人力资源培训开发教师的素质和能力

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第1题
制定人力资源规划,实施培训与开发方案的基础是()。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第2题
培训是提高企业人力资本存量、实施人力资源开发战略的有效途径。培训不利于建立优秀的企业文化,提高和增进员工对企业的认同感和归属感。()
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第3题
在队伍发展与人力资源开发中,还需注意人力资源资料建设与管理。可以将()结合起来。

A.所需人数与质量

B.培训及考核评价成果与人事和业务档案建立

C.培训成绩与体现

D.业务需要与实际

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第4题
简述国际人力资源培训与开发的主要策略。

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第5题
()把个人发展需要与组织发展联系在一起,形成人力资源开发的合力。

A.组织发展

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.职业管理

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第6题
社区人力资源开发与管理的内容包括()。

A.树立社区人力资源开发的工作思想

B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发

C.注重引进优秀的社区专业管理人员

D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍

E.规范社区管理的制度化建设

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第7题
2014年5月6日,美国培训与开发协会更名为“人才发展协会”,说明人力资源培训与开发从培训向()转变。

A.学习

B.开发

C.教育

D.学校

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第8题
人力资源开发的主要内容包括()。
人力资源开发的主要内容包括()。

A、培训与开发

B、组织开发

C、职业开发

D、终身学习

E、普通教育

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第9题
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人

针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法

A基础理论知识

B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本

C辅助人员的津贴和差旅费用

D人力资源培训开发部门员工的工资

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第10题
以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第11题
开发评估在人力资源开发流程中的作用是()。

A.有利于人力资源开发项目的营销和推广

B.能为决策提供有关人力资源开发项目的系统信息

C.有利于改进和优化人力资源开发体系

D.可使培训管理资源得到更广泛的推广和共享

E.可以促进人力资源开发管理水平的提升

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