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[单选题]

培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。

A.管理分析

B.组织分析

C.工作分析

D.人员分析

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更多“培训需求的层次分析中,()可以帮助企业认识到组织的人力资源状…”相关的问题
第1题
培训需求分析一般的分析层次包括()

A.员工层次

B.社会层次

C.企业层次

D.国家层次

E.战略层次

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第2题
企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。

A.不同领域

B.不同层次

C.不同对象

D.不同阶段

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第3题
马斯洛认为人的需求有5个层次,即生理需求、安全需求、()、受尊重需求、自我实现的需求。
马斯洛认为人的需求有5个层次,即生理需求、安全需求、()、受尊重需求、自我实现的需求。

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第4题
马斯洛认为人的需求有5个层次,即生理需求、()、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求。
马斯洛认为人的需求有5个层次,即生理需求、()、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求。

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第5题
在4S店帮助顾客进行折扣积分、预存优惠、套餐搭配属于需求层次中的哪个层次()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.奖励需求

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第6题
简述员工培训需求分析的层次。

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第7题
马斯洛认为人的需求有 5个层次,以卜答案中其顺序满足依此递进的是()。

A.生理需求、安全需求、社会需求、受尊重需求、白我实现的需求

B.安全需求、生理需求、社会需求、受尊重需求、自我实现的需求

C. 安全需求、社会需求、受尊重需求、生理需求、白我实现的需求

D. 生理需求、安全需求、受尊重需求、社会需求、白我实现的需求

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第8题
现实中的培训预算可以划分四个层次,第三层已经进入______阶段。

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第9题
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是()层次上的培训需求分析。

A.战略层次

B.个体层次

C.组织层次

D.主管层次

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第10题
内部网可以将不同信息需求综合起来,满足企业不同层次和不同职能部门的管理者对信息有不同的需求。()
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第11题
王明在改革开放初期创办了一家小型私营企业,经营具有独特风味的“开心瓜子”。这个配方是王家祖传的。由于产品口味好、价格面向一般大众,很、快就确立了大家认可的品牌,销路非常好。在此情况下,王明企业的员工人数也随之增加。由原来只有4个家庭成员增加到90人,工厂规模也扩大了很多。在体验到成功喜悦的同时,王明也面临前所未有的困扰。他感觉到工作得很力不从心。每天疲于奔命处理各种各样的琐事,但尽管如此,工厂的管理还是给人以很混乱的感觉。为此,他请教了很多人,这些人给他想出了各种各样的方法。有代表性的有以下四种,你认为哪个最好()

A.王明应该抽出一定的时间去某著名高校接受管理方面的培训

B.可以考虑请一位顾问,帮他出谋划策

C.可以招聘一位能干的助理,帮助他处理各种琐事

D.对于企业的组织结构进行改组,在王明和操作工人之间增加管理层次

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