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第2题
普工人员离职后，由人力资源部于每个月15号，对上个月的离职员工统一发起（）
A.物业公司员工异动审批表
B.物业公司劳动合同解除审批表
C.物业公司工作交接审批表
D.系统流程需求变更流程
第3题
关于员工离职手续办理以下哪些流程是存在风险可能的（）
A.离职申请可以为口头、邮件、电话、书面等形式
B.离职审批须经部门总、分管总、分公司总经理审批
C.离职前应完部门内外工作交接、各类系统权限的清理，并经相关责任人签字确认
D.员工离职后工牌、门禁等权限可半年批量清理一次
第4题
员工离职再入职，收入是否累计（）
A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）
B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的
C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了
第8题
关于离职哪个说法是正确的（）
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
第9题
下列有关劳动合同解除的情形，做法正确的是（）。
A.老王因工伤部分失去了劳动能力，医疗期满后，公司以老王不能胜任原工作为由，与其解除了劳动合同
B.小李在试用期内，感觉不适应企业的文化氛围，遂产生了离职的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司
C.A公司现有350名员工，由于经济效益不佳，决定采用经济性裁员裁减15人
D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，公司依法与其解除劳动合同
第10题
下载到专项信息显示“冻结”状态（）
A．人员状态显示为已冻结的员工，一般是已经在您单位离职的员工~ 员工离职后，变更扣缴义务人时，是否因为变更工作单位而变更扣缴义务人选择的是，或作废专项资料时，选择变更工作单位作废后，原单位个税软件里会显示已冻结B．已冻结状态的专项附加，可以修改或删除C．如果离职人员还有未申报的工资，正常进行预填即可，这样不会进行补税的，实际不影响专项附加的填写D．若在职，之前作废过，重新填写目前无法覆盖冻结状态，可以打开客户端明细核实信息，无误的正常进行预填即可。（如若不行看到冻结联系税局提单处理）
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