题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容
B.用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密
C.公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意
D.劳动者求职时，应当如实向用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明
答案
A、用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，可以包含歧视性内容
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列说法不正确的是（）”相关的问题
A.劳动者可以随时解除合同
B.用人单位提前30日,可以解除合同
C.劳动者因伤致残,用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除合同
D.劳动者严重失职,给用人单位造成重大损失,不论劳动者处于什么样的状况,用人单位可以随时解除合同
E.劳动者被追究刑事责任,用人单位可以解除合同
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者
D.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
A.保障金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企事业单位和民办非企业单位缴纳
B.仅审计机关对残疾人就业保障金使用情况有进行监督检查的责任
C.用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金
D.保障金一般按月缴纳
A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性
B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者
C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析
D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求
A.调试作业原则上在非运营期间执行
B.司机应确认调试列车车况满足列车运行需求
C.动车调试作业必须由行车调度发布调度命令
D.司机根据调试负责人规定的行车方式出入库、运行至规定车站
A.某些尚不成熟的评估指南可以先作为指导意见发布，成熟后再上升为具体指南
B.资产评估指南对评估师在关注评估对象法律权属方面的责任进行规范
C.资产评估指南涉及专利、商标等具体的资产类别评估业务
D.资产评估指南不涉及对公司注册业务进行规范
A.2006年起，已率先试用建筑信息模型，2009年发布了BIM应用标准
B.与Autodesk签订了产学合作协议，重点研究建筑信息模型及动态工程模型设计
C.建筑信息技术软件产业成立国家级国产解决方案软件联盟
D.政府成立BIM基金，计划于2015年前，超过八成的建筑企业广泛应用BIM
A.睡眠是能最大限度恢复脑功能的行为
B.青少年每天要保证睡眠6-7小时
C.青少年睡眠期间，生长激素明显增多，有利于生长发育
D.我们不仅要保证睡眠时间，还要提高睡眠质量
A.必要时省政府制定的规章可设定企业的设立登记及其前置性行政许可
B.地方性法规可设定应由国家统一确定的公民、法人或者其他组织的资格、资质的行政许可
C.必要时国务院部门可采用发布决定的方式设定临时性行政许可
D.省政府报国务院批准后可在本区域停止实施行政法规设定的有关经济事务的行政许可
A.一般来自科研单位、专业新闻媒体网站的信息可靠性较高
B.网上信息全部都经过严格筛选可信度较高
C.网上信息良莠不齐，不能盲目相信
D.网上有许多重复的、虚假的信息，要学会筛选与甄别
A.管家照片、姓名、手机号、微信号、微信二维码、辖区范围，需公示于单元大堂内
B.客服管家要主动与业主建立微信关系，一对一与业主沟通，对业主反映问题100%跟进
C.客服管家每周不少于一次利用微信发布物业服务动态
D.管家可以私自建立业主微信群，与辖区内业主互动
