A.住房公积金,按照国家住房和城乡建设部、财政部、国税总局的有关规定执行,其中月缴存基数不得超过本单位所在设区城市统计部门公布的上年度职工月平均工资的3倍,缴存比例最高不得超过12%
B.福利费用和非货币性福利,按照国家规定的开支范围,在集团公司规定的额度或比例内据实列支,不得变相发放工资性收入,不得违规按月按标准发放或支付货币化福利
C.教育经费,按照不超过当期工资总额的2.5%控制使用,据实列支,年末可留余额
D.工会经费,按照当期工资总额的2%计提使用
A.职工个人月工资总额超过上年度全省职工月平均工资百分之三百的,按照上年度全省职工
B.职工个人月工资总额超过上年度全省职工月平均工资百分之三百的,按照上年度全省职工
C.低于全省职工月平均工资百分之六十的,按照上年度全省职工月平均工资百分之六十作为
D.低于全省职工月平均工资百分之六十的,按照职工月实发工资额作为缴费基数
A.202001-202006期间接受最近缴交时间为3个月内,需逐笔上报总行风险审核同意后方可进件
B.优良职业人士允许近一年有2次T+2,13-18个月内有1次T+2;教师寒暑假缓缴政策可与以上T+2叠加计算使用
C.若上报分行公积金在验证中,需前端提供有水印或双签的公积金截屏
D.苏州公积金,如存在新职工补贴比例及补贴月缴存额均不为0的情况,只能以总则的单位月缴存额、比例及个人月缴存额、比例来计算缴费基数
A.职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资
B.在住房公积金缴存年度内,如果职工缴存基数发生变化,可进行调整,但最多不超过二次
C.住房公积金职工缴存部分和单位缴存部分均以元为单位,元以下见角分进元