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[单选题]
根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。
A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI
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A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
A.工作职能中所有要做的工作和需要的培训都有详细的定义
B.职责清晰，每个人都清楚自己在组织中的角色
C.强制休假和岗位轮换被执行
D.绩效得到监控和提升是基于清晰定义的目标
A.寻找货源和谈判
B.采购研究
C.运作支持与订单追踪
D.行政管理和支持
A.组织机构设置坚持精干、高效、科学、全面的原则
B.岗位设置坚持以责定岗的原则
C.岗位职责确定坚持职责分配纵向到岗位
D.岗位职责确定坚持横向到部门，接口严密、畅通，不落空、不重叠的原则
E.组织机构设置坚持精干、高效、科学、效益的原则
A.要求客户创建变更请求
B.不接受变更，因为没有在初始范围中被同意
C.实施变更，因为对业务很关键，而求项目有缓冲时间
D.审查相关方管理策略，要求内部管理层为项目提供额外资金
A.岗位职责
B.岗位作业标准
C.站段管理制度
D.岗位作业流程
A.财务指标
B.经营指标
C.服务指标
D.管理指标
A.根据本单位的检查计划和内容，实施对辖属营业网点的日常会计检查辅导。
B.履行会计监督职责，对所在营业网点会计岗位的操作风险进行事前、事中控制。
C.督促辖属营业网点认真执行会计工作的各项制度、实施细则及操作规程。
D.负责对本单位质量监测情况进行定期分析研究，并提出改进建议。
