首页 > 自考
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下对职位空缺申报的权限审批过程描述正确的是()

A.如遇职位空缺,可由部门文员提出申请

B.如遇职位空缺,可由部门经理提出申请

C.提出申请后,应交至中心总监进行审核

D.审核完成,由人资总监进行复核

答案
收藏

BCD

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“以下对职位空缺申报的权限审批过程描述正确的是()”相关的问题
第1题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

点击查看答案
第2题
关于权责授权原则,以下说法正确的是()

A.各审批节点的第一负责人是该节点的审批责任人,审批责任人不得在未经正式授权的情况下将审批责任赋予他人

B.主要体现发起、审核、审批、备案等关键权限,不包含关键事项的开展过程。关键事项的具体开展过程将在制度流程文件中描述

C.审批流程的设置力求扁平、高效,单个流程的审批节点地产内部原则上控制在6步以内

D.所有需审核/审批的事项,原则上要求经办部门/人员做好提前沟通,并进行推动,确保审核/审批效率

点击查看答案
第3题
在现代人力资源管理中,员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。()
点击查看答案
第4题
招募计划是人力资源管理部门根据用人部门反映的职位空缺情况,以()为依据,制定并经上级主管部门审批的一系列用以满足岗位需求的工作安排。

A.工作说明书

B.工作规范书

C.工作分析

D.工作分类

点击查看答案
第5题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘需求

D.招聘策略

点击查看答案
第6题
()是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位,能够反映招聘人员的工作效率。

A.平均职位空缺时间

B.招聘合格率

C.新员工对招聘工作的满意度

D.新员工对企业的满意度

点击查看答案
第7题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拨、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
点击查看答案
第8题
人员招募的基本流程包括()

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

点击查看答案
第9题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案()

A.解雇

B.自然减员

C.临时解雇

D.提前退休

点击查看答案
第10题
在解聘方式中,“对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补”属于()。

A.自然减员

B.解雇

C.调换岗位

D.临时解雇

点击查看答案
第11题
以下关于定价原则的描述正确的是()

A.突出重点,采购金额排名前80%的原料重点管控

B.根据权限经议价后,最终定价不超过建议定价30%的,由定价小组直接审批通过

C.建议定价与供应商报价超过30%的品种,采取复调后依据复调结果来做决策

D.与多家供应商一起面谈定价

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改