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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人员招募的基本流程包括()

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

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第1题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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第2题
完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第3题
下列不属于离职相关费用的是()

A.上一任员工所开发的业务

B.新进员工的适应及训练费用

C.职位空缺进行招募的广告费用

D.因更换职务导致的不良生产性费用

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第4题
招募的基本战略包括()。

A.高薪战略

B.精英战略

C.培训战略

D.广泛搜寻战略

E.低薪战略

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第5题
公司对人员健康的管理要求包括()。

A.入职体检

B.年度体检

C.生病报告制度

D.生病体检

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第6题

实施招募活动的措施包括()。

A.简历收集和筛选

B.确定招聘人员

C.评估招募效果

D.公布招募信息

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第7题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第8题
一般而言,公共部门人员招聘的程序包括招募阶段、甄选阶段和录用阶段。()
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第9题
从理论上讲,企业进行入力资源需求预测需要经过四个步骤,但不包括下列哪项?()

A.家庭成员的组成和受教育程度

B.根据对未来生产经营状况的预计,测算各职能工作活动的总量

C.预测企业未来生产经营状况、确定各职能及各职能内部不同层次类别人员的工作负荷

D.根据各职能活动内容和活动量及工作人员的工作负荷,推算出各职能及各职能的不同层次对各类人员的需求量

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第10题
()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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