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[单选题]

两准人员晋升专项奖励()

A.三季度首次达标主任晋升,奖励3000元;三季度首次达标经理晋升,奖励5000元

B.三季度非首次达标主任晋升,奖励1000元;三季度非首次达标经理晋升,奖励2000元

C.准主任、准经理年龄在22-45岁(含)

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C、准主任、准经理年龄在22-45岁(含)

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第1题
新基本法中,非主管系列行销人员,首次1+6晋升组经理,可以奖励2600元()
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第2题
晋升组经理奖:非主管系列行销人员首次晋升组经理,按如下标准进行奖励:拟组建团队有效人力10人,优质奖金()元;拟组建团队有效人力7人,健康奖金()元;拟组建团队有效人力5人,达标奖金()元

A.5000,3200 ,2000

B.6000,3500 ,2500

C.5000,3000 ,1800

D.6000,3600 ,2500

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第3题
A101职级人员三季度晋升正式营销员的标准是()

A.3000C,3件

B.3200C,3件

C.3600C,3件

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第4题
准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第5题
根据《关于加强重大纠紛案件管理工作的通知》,各单位要根据实际情况, 建立纠纷案件处置成效激励机制。有关单位和个人在纠纷案件处理中成效显著,为单位避免或挽回重大损失的,可通过()等方式予以激励。

A.表彰

B.薪酬绩效

C.岗位晋升给予倾斜

D.根据挽回损失情 况给予专项奖励

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第6题
生产率衡量与评价系统法的主要目标是()向着更高的生产率水平努力。

A.激励员工

B.人员晋升

C.奖励人员

D.聘用人员

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第7题
根据建黑发141号,关于调整晋升八九职等职务条件的通知,针对晋升八九职等职务的人员,如获得总省行级表彰奖励,(其中省行级表彰奖励限于建黑党发、建黑发发文的表彰奖励)可视同当年获得年度考核优秀档次()
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第8题
基层单位进行科技节支专项奖励再分配时,应有不低于()的奖励金额,重点奖励对增收节支推广应用及组织实施等相关人员的奖励。
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第9题
三季度新增中邮证券有效户奖励200元/户,新增三方存管账户20元/户()
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第10题
三季度队伍建设方案中,新人达星,推荐人共同可获得的奖励是()

A.200元

B.300元

C.500元

D.700元

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第11题
国网甘肃省电力公司安全生产专项奖励重点向承担主要安全责任和风险的基层单位生产一线人员、“三种人”(工作许可人、工作负责人、工作票签发人)倾斜,生产一线人员奖励范围所占比例不少于80%,奖励额度所占比例不少于85%,奖励最高水平不低于平均水平的2倍。()
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