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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

领导面临员工之间冲突时管理战略有()。

领导面临员工之间冲突时管理战略有()。

A.分析冲突产生的原因

B.减少过于激烈的冲突行为

C.激励合作

D.估量冲突产生的后果

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第3题
公司文化强调每个员工都有明确的职责,员工不可做不在自己职责范围内的事情,而小李认为团队成员之间应该互帮互助,面对这样的冲突,小李的领导不应该采取的措施是()。

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B.如果这种情绪是团队情绪,应将其反映给上级管理人员

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D.一味强调公司文化

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第4题
设计: 发展有方向、战略有规划、规划有目标、目标有分解、业务有布局、管理有组织、架构有分工、部门有职能、团队有激励、晋升有规则()
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当()时,领导者应该避免指导型领导风格。

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路径一目标理论的假设之一是当工作群体内部存在着实质的冲突时,参与型领导会带来高的员工满意度。()
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第7题
沟通对员工关系管理的作用主要体现在()

A.能够改善管理方与员工之间的关系减少冲突

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第8题
员工关系管理的目的是()

A.缓和劳方与资方的冲突和矛盾

B.培养和塑造组织中员工之间良好、融洽的关系

C.提升员工对组织的满意度与幸福感

D.提升员工和组织绩效

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第9题
创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗?”属于()创新管理指标。

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C.组织是否建立有效的外部联系

D.组织有无创新战略

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第10题
一个中年男子在工作单位是领导、管理者的角色,而在家中又是听从、顺从父母的孝顺儿子的角色,他觉得自己转换困难,那么他面临的是()

A.角色间冲突

B.角色不清

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D.角色失败

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