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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下面对战略性人力资源管理描述错误的是()

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的低级阶段

D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更新的要求

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第1题
战略性人力资源管理所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现盈利以及赢得竞争优势。()
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第2题
战略性人力资源管理于()产生,是相对于人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态

A.​20世纪80年代

B.20世纪60年代

C.18世纪60年代

D.18世纪20年代​

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第3题
战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第4题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第5题
简述战略性人力资源管理过程的具体步骤。

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第6题
战略性人力资源管理与以往的人力资源管理最大的区别是将人力资源管理与()结合起来

A.企业战略

B.企业使命

C.企业目标

D.企业利润

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第7题
战略性人力资源管理的实践特征包括().。

A.匹配性

B.捆绑性.

C.目标性

D.灵活性

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第8题
战略性人力资源管理主要体现在()。

A.支持

B.模块化职能活动

C.驱动

D.契合

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第9题
人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()A.正确B.错误

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

A.正确

B.错误

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第10题
人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

人力资源管理的工作规范是描述有关工作性质、工作内容以及工作职责的文件。()

参考答案:错误

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第11题
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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