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[单选题]

爱岗敬业的员工,会给予精神鼓励,也应该给予物质褒奖;违背职业道德、漠视工作的员工,单位则会给予批评,严重者还会受到()的处罚。

A.法律

B.经济

C.纪律

D.道德

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第1题
根据《员工奖惩制度》对于无故不参加政治学习、业务学习,工作推诿、敷衍,经常迟到、早退等违背职业道德行为的,应给予通报批评,并处罚200元。()
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第2题
使一个人发挥最大能力的方法可以是()

A.只给予金钱奖励

B.赞扬和鼓励

C.默默的看着他,暗中祝福他

D.精神激励和物质激励并重

E.指出员工的错误,狠狠的批评他,让他知耻而后勇

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第3题
对“严禁饮酒后从事行政执法工作”的处罚是()

A.属初犯及未造成严重后果的,给予批评教育,并暂扣执法证件、徽章的处理

B.再犯及造成严重后果的,给予记大过直至开除处理

C.组织员工饮酒造成员工因饮酒伤亡,组织者承担应有责任

D.再犯及造成严重后果的,给予撤职直至开除处理

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第4题
月度先进员工奖:根据“古旅办〔2019〕5号关于成立古郡丝路公司工作督办监察小组的通知”第三项第1条的通知精神,挖掘推荐爱岗敬业、踏实肯干、学习创新的先进员工,进督办监察小组提名,确定月度先进员工名单,提出表彰并给予现金奖励()
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第5题
员工小张一贯准时上班,但在一次上班途中,突遇倾盆大雨而迟到了,你认可以下哪些做法?() 

A.小张虽然违犯了公司规定,但事出有因,情在可原

B.应该严格按照公司规定,处理小张

C.给予小张口头批评

D.偶然一次,应该谅解

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第6题
一个单位中,有一名员工工作态度不端正,迟到早退,工作完成也打折扣,还常与人闹矛盾。同事都对他有意见,但是这个单位的领导者其仍能给予较高的评价,根据菲德勒权变理论,我们可以认为这个领导是__的领导风格()

A.关系取向

B.任务取向

C.价值取向

D.情感取向

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第7题
您认为应该具备该素质的行为等级是()

A.等级1:能够对员工工作给予比较具体的指导,在提出要求和目标的同时也能够提供明确、具体的参数和标准

B.等级2:能够系统、明确地分配日常工作和任务,并能适时检查员工对工作目标的理解

C.等级3:在分配工作和从别人那里接受工作时坚定而自信,对不合理的要求敢于说不

D.等级4:能够建立明确、可测量的绩效标准,能够给予员工完成常规任务的空间,不乱加干涉

E.等级5:能够依据绩效标准监督检查员工的工作进度、绩效,并能够将成果和存在的问题及时反馈给员工;纠正员工绩效问题时,行动明确,立场坚定,并能够制定出可行的绩效提升计划

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第8题
为了提高员工的工作热情,管理者应该不断地给予鼓励和嘉奖,让他们心情舒畅,从而能够产生出更高的经济效益。()
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第9题
为了进步员工的工作热情,管理者应该不断地给予鼓励和嘉奖,让他们心情舒畅,从而可以产生出更高的经济效益。()
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第10题
给予员工行政处分的,应同时给予()处理

A.解除劳动合同

B.核减绩效收入

C.批评教育

D.调整岗位

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