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[判断题]

2018版基本法,新增品质加扣款佣金项目。某督管员,获品质加分,则其月度佣金加款300元。某督管员,被品质扣分,则其佣金扣款300元()

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第1题
新契约回访件超时回销,系统将自动进行扣分扣款处理,《基本法》规定,每一件回访函超时回销需扣品质分()分、扣款元

A.2分 0元

B.2分100元

C.4分100元

D.4分200元

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第2题
分公司出勤管理制度中关于缺勤扣款规定是:部经理、主管及合同制专员无故未有效打卡,每次扣款()元,情节严重者上报品质扣分或按照基本法考勤制度解除合同

A.10

B.20

C.30

D.50

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第3题
升级新增【附加福禄特定】的佣金是否计入基本法管理利益核算()

A.升级产品仅有FYC 计入

B.升级产品FYC及方案奖励部分均计入

C.都不计入

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第4题
《个人保险业务人员业务品质管理规则》主要处罚方式()

A.扣分、扣款处罚

B.解除代理合同

C.公司保留追偿权

D.停发佣金

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第5题
判断:负佣是指需由业务人员交还到公司的佣金,包括首年佣金、训练津贴等间接佣金、品质扣款、契撤成本等()
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第6题
电话回访不成功,对该单相应个险代理人(含续期)或银保直销渠道客户经理或电销坐席按200元/件进行品质扣款。对该单银保银邮渠道客户经理按50元/件进行品质扣款。超犹豫期回访不成功:缓发该单佣金或业务提奖,待回访成功后予以补发()
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第7题
小张2020年3月1号首日入司,3月达成晋升条件,4月份小张出了4600元国寿福(综合佣金率按照40%计算),400短险,95%的参会,并且新增首次入司人员小王(小王正常参会且长险ju'ji),可以获得多少基本法收入()

A.服务津贴=600*1.2=720

B.培训津贴=1900*1.2=2280

C.佣金=4600*0.4*0.85+400*0.2=1644

D.培训津贴=1400*1.2=1680

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第8题
关于MDRT加佣发放规则,以下说法正确的是()

A.营销员在达成MDRT会员标准的当月起至次年12月(N+12月),享受MDRT会员加佣

B.MDRT加佣部分的佣金,计入营销员基本法维持和晋升考核

C.若任意连续三个月挂零,取消加佣资格

D.加佣险种包含一年期附加险和一年期短险

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第9题
成交系统:“应收管理”模块→“新增对账单”→“项目信息”→“项目扣款”填的是负数吗()
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第10题
新基本法新增的个人持续率奖=个人自销件当月第二年续期佣金╳当月自销件综合持续率计提比例,下列正确的是()
A.最高计提比例为12%B.综合持续率90%以下,计提比例为0C.综合持续率=保费持续率*40% +件数持续率*60%D.计算2020年4月综合持续率,涉及2018年3月1日-2019年2月28日生效的长险期交新单,在2019年3月1日-2020年4月30区间内实收保单
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