题目内容
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[主观题]
关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（)。A．只调查与工作相关的情况B．要评估调查材料的可靠程度C．
关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。
A．只调查与工作相关的情况
B．要评估调查材料的可靠程度
C．重视客观内容的调查核实
D．重视应聘者性格方面的主观评价内容
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C．重视客观内容的调查核实
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更多“关于招聘的背景调查，下列说法错误的是（)。A．只调查与工作相…”相关的问题
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
A.人力资源部门应负责填写岗位职责和招聘要求
B.背景调查是人力资源招聘候选人时承担的职责
C.offer letter发出后，意味着直线和上级经理的任务全部完成
D.因有合规风险，直线和上级经理不应直接推荐候选人进入面试环节
以下关于社区诊断的说法，错误的是
A、社区诊断的对象是社区人群和社区背景
B、社区诊断的结果是制订个人综合性服务计划
C、社区诊断方法是人口统计及流行病学等研究方法
D、社区诊断要对社区卫生需求状况作出评价
E、社区诊断的资料来源于社区文献资料、健康档案记录、社区调查等
A.应届毕业生无需背景调查
B.由代理制转为劳动合同制的外勤人员无需背景调查
C.背景调查范围主要包括学历、负面社会安全记录、法院诉讼记录、金融违规记录、工作经历
D.如存在主观过失，或存在失信行为的法院违规记录，可视严重程度决定是否录用
A.要善于调动多种背景材料
B.要尽量与事实紧密联系起来
C.要大量地使用背景材料，多多益善
D.要掌握好使用背景材料的“度”，过犹不及
A.财务人员、其余职能体系经理及以上人员无需进行背调
B.根据情况不同，调查时间可以选择在候选人进入谈薪阶段前，也可以选择在入职前或者入职后
C.背景调查只是走个流程，无需认真仔细
D.背景调查无需得到本人的知晓和同意
