题目内容
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[主观题]
在制定了切实可行的计划以后，管理人员的下一步工作就是通过领导职能，激励和管理员工。（)A．正确B．
在制定了切实可行的计划以后，管理人员的下一步工作就是通过领导职能，激励和管理员工。()
A．正确
B．错误
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在制定了切实可行的计划以后，管理人员的下一步工作就是通过领导职能，激励和管理员工。()
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更多“在制定了切实可行的计划以后，管理人员的下一步工作就是通过领导…”相关的问题
A、将计划职能与执行职能分开
B、实行职能工长制
C、在管理上实行例外原则
D、制定科学的作业方法
A.协助制定行为转变计划
B.提供行为改变的技能，指导行为转变的方法和步骤
C.帮助其提高认识，唤起情感，消除负面情绪，推荐相关的健康教育资料或提供建议
D.提供规范性的行为干预指南
E.制定切实可行的行为目标，建立社会支持
A.以现金结算的股份支付
B.以权益结算的股份支付
C.以负债结算的股份支付
D.以净资产结算的股份支付
A.严格履行开工、延期开工、复工等批报手续
B.在进度计划图上标注实际进度记录并跟踪记载实际情况
C.进度计划制定好以后严格执行，不能改变调整
D.进度计划要落实到执行人并制定相关的考核办法
A.要求商业银行完善风险管理规章制度;
B.要求商业银行提高风险控制能力;
C.要求商业银行加强对资本充足率的分析及预测;
D.要求商业银行制定切实可行的资本维持计划，并限制商业银行介入部分低风险业务。
A.在制定市场沟通计划时，管理人员对本机构服务能力不足
B.服务质量标准语目前的企业文化不适应
C.管理人员未做好营销协调工作
D.在市场沟通中，只介绍服务质量标准，但实际上在具体运作时却未执行
E.有意夸大宣传或过多许诺，以吸引顾客
A．回收期指标未考虑货币时间价值因素
B．回收期指标未考虑投资的风险价值
C．回收期指标忽略了还本以后现金流量的经济效益
D．回收期指标未利用现金流量信息
A.看看您学校或地区的其他教师或行政管理人员是否推荐了某种特定的工具
B.在学生的电脑上查看网站
C.确保学生签署了可接受使用政策(AUP)
