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[判断题]

对于新招聘人员的试用考核,考核人对被考核人的考核结果承担连带责任。()

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第1题
企业组织工作的基石是()

A.人员招聘

B.人员考核

C.人员培训

D.劳资关系

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第2题
劳务派遣单位的职责包括( )。

A.支付工资

B.被派遣劳动者的招聘甄选

C.提供福利待遇

D.被派遣劳动者的考核录用

E.提供工作岗位

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第3题
绩效考核中,考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法,从而引起的考核误差叫做()

A.暗示性偏差

B.对照效应偏差

C.近因偏差

D.印象性偏差

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第4题
出入境检验检疫机构负责对报检人员进行培训、资格考试、考核、发证、管理等工作,并根据需要,对已取得报检员资格
的人员进行不定期培训,以便传达有关出入境检验检疫新的规定、通告等信息。( )
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第5题
在人员绩效考评过程中,要多方收集被考核对象的信息,对其进行综合性考评,这种做法体现了人员绩效
考评的【 】

A.客观性原则

B.公平原则

C.经常化原则

D.全面性原则

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第6题
资源提供规定了下列人员()进场培训的内容、考核、纪律等。

A.供方队伍

B.临时工

C.新进场人员

D.监理人员

E.设计人员

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第7题
对于新装工单,只要在规定时间内回单即可,无需施工完毕就马上电话回单,因为只考核是否超时,不用理会装机历时。()
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第8题
对于企业而言,通用标准一规定各岗位人员连守国家的法律法规和企业的规章制度的()。

A.行为准则

B.量化标准

C.工作流程

D.考核依据

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第9题
人力资源管理的基础性工作是()A.人力资源规划B.招聘C.考核D.职务分析

人力资源管理的基础性工作是()

A.人力资源规划 B.招聘

C.考核 D.职务分析

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第10题
对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

对税收管理员实行“()、责任到人、考核到位”的办法。

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第11题
对于网格考核,下列说法不正确的是()。

A.考核按照价值导向,原则上政企考核(不含服务)权重不低于50%

B.对于商务楼宇、工业园区等政企客户较为集中的网格,要提升政企业务的考核权重

C.对于农村、住宅小区为主的网格,要充分体现对个人、家庭的业务考核

D.网格考核要差异化、个性化,避免一刀切

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