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[主观题]

实体投递简历,遭遇就业歧视,最有力的回应是指出雇主的问题。()

实体投递简历,遭遇就业歧视,最有力的回应是指出雇主的问题。()

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第1题
你最想通过什么方式就业()

A.招聘会现场

B.熟人介绍

C.在就业网站投递简历

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第2题
以下关于毕业生择业推荐表的说法,不正确的是___。

A.产生于计划经济条件下,统一分配调剂毕业生就业资源的需要,沿用至今

B.作为就业协议书的附件,供各地市人社局及相应主管部门审批引进的存档资料

C.可用于部分国外院校留学申请

D.可作为简历投递使用

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第3题
‌以下关于投递简历的描述哪一个是正确的?()‍

A.职位描述如果不完全吻合不要投递简历

B.招聘求职网站选一家就可以了,每家都差不多

C.简历投递最重要的是以量取胜

D.投递简历前可以根据职位要求针对性修改下

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第4题
下列关于简历的投递,说法错误的是()。

A.本人直接送达

B.使用快件或信函投寄

C.网络投递是目前简历投递的重要途径

D.网络投递简历最好采用附件的形式

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第5题
怎样提高简历的命中率()

A.不要写明求职意向,这样任何工作都能投递

B.海投简历,既高效又快速

C.写清求职意向,有的放矢地投递简历

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第6题
怎样提高58同城的招聘反馈率()

A.对投递简历进行处理

B.对下载简历进行处理

C.对投递和下载简历进行处理

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第7题
2001年9月11日后的歧视 世贸大厦和五角大楼遭遇恐怖主义袭击后不到两个月,在纽瓦克机场工作
的联邦快递公司邮件分拣中心的安全官员警觉起来。因为他们听到传言说,公司中的一位签约机械师,奥瑟.斯维兰(Osama Sweilan),有时会进入公司的飞行模拟舱中。安全官员迅速在工作地点以外安排了一次讯问。斯维兰现年35岁,生于埃及。他很紧张地解释道,他有时溜进屋里是为了确保他维修的管子在他离开时不曾漏水。他还有几次在那里给太太打了很短的电话。有时,他甚至去那里做祷告。公司进一步向他施压,并问及他的政治信仰以及他对本.拉登的看法。之后,他们没收了他的证件,并告诉他所在的外包公司,在他工作了16个月后不再聘用他了。 组织有责任了解为他们工作的员工。但是,管理层拥有多大的职责权限呢?尽管歧视员工是非法的,但是恐怖袭击之后,当很多员工和顾客都对一个来自阿拉伯国家的员工感到十分担忧时,管理层应该做出什么样的回应呢?如果他的一名或多名员工歧视阿拉伯籍的同事时,管理者应该做些什么?

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第8题
快速反馈达标后亮标的时间是()

A.投递简历第二天24点

B.投递简历第三天0点

C.投递简历第三天18点

D.投递简历第三天24点

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第9题
参加大型招聘会时,应注意:()

A.最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位

B. 带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递

C. 要有针对性地投递简历,主动提问交流

D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等

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第10题
下载简历的邀约有以下几种方式()

A.开门见山

B.委托投递

C.循序渐进

D.客套寒暄

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