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第2题
工作评价法的具体实施步骤包括（)。
A.确定本组织中的基准职位
B.确定每个职位的相对价值
C.将类似职位归入同一工资等级
D.根据基准职位的工资水平确定每个工资等级的工资水平，并对工资率进行微调
第3题
请专家或管理者将组织的所有职务大体划分为若干等级，确定等级标准，再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照，然后将职务分别套入各个等级中，明确确定职务序列的职务评价方法是（)。
A.序列法
B.分类法
C.因素比较法
D.分数法
第4题
关于工作分类法说法正确的是（）。
A.该方法缺乏灵活性，当组织中增加新的工作种类时，很难确定它们的适当等级
B.该方法简便易行、成本低廉
C.该方法最大的问题是，不太容易确定岗位级别的数目
D.对岗位的定位难免牵强附会
第5题
某垄断企业工资水平高，但实施薪酬保密，该企业对能力相同且在同一岗位上的人确定不同的工资水
平，同时故意将高工资岗位留给有关系的人，而让那些能力相同的其他人从事工资较低的岗位，以上存在的劳动力市场歧视包括()。
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A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.客户歧视
E.雇主歧视
第6题
运营单位应对照()逐项分析所列风险管控措施弱化、失效、缺失可能产生的隐患，确定隐患等级，并按照“一岗一册”的原则分解到各岗位，形成各岗位的隐患排查手册，明确排查内容、排查方法、排查周期等内容。
A.风险数据库
B.危险源检查表
C.综合记录本
D.检修记录本
第9题
风险价值系数的确定方法包括()
A.根据市场平均利润率确定
B.由企业领导或有关专家确定
C.根据以往同类项目的有关数据确定
D.由国家有关部门组织专家确定
E.根据投资人要求的最低报酬率确定
