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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

用来衡量员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是(),它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职率

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第1题
突出(),关注员工的需求,提高员工的工作满意度,确保员工能够从感情上和理智上认同组织的质量价值观,主动、自觉地追求高质量,并从中实现自身的价值。

A.文化建设

B.品牌形象

C.以人为本

D.企业文化

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第2题
企业文化的()功能企业所倡导的价值观被员工认知和认同之后,员工在思想意识上逐步达成共识,在实践行动中“劲往一处使”,并形成一种充满和谐性与协同性的组织。

A.辐射

B.凝聚

C.激励

D.导向

E.以上答案都不对

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第3题
公司文化测量是从员工认同实践限度来衡量公司文化特性,而不只是简朴地描述某种文化理念内容。()
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第4题
员工李某受客户邀请,参加了由客户组织并出资的旅游活动。李某的行为属于违规行为。()
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第5题
员工在组织中工作和生活,与组织不断地交往、对话、相互作用,渐渐接受它的影响,感受到它的关切、培养和爱护,了解、接受并进而信仰和认同了组织的宗旨与价值观,学会并同化于它的行为模式和准则,于是形成了对它的忠诚与责任感。这是人们接受组织影响的过程,这个过程需要经历下列哪几个阶段。()

A.观察阶段

B.顺从或交换阶段

C.敬重性与倾慕性阶段

D.内在化或一致化阶段

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第6题
与外部招聘相比,内部提升的优点有()

A.可以为组织带来新的管理方法和经验

B.能更好地维持成员对组织的忠诚,鼓励有发展潜力的员工更加自觉、积极地工作

C.有利于保证选聘工作的正确性

D.有利于被聘者迅速展开工作

E.来源广泛,选择余地大

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第7题
员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做()。

A.组织承诺

B.规范承诺

C.持续承诺

D.情感承诺

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第8题
企业价值观念是绝大多数员工都应持有并认同的判断是非的标准。()
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第9题
()是指组织要招聘的员工是愿意到组织来工作,并且能够学会岗位知识和技能的员工。

A.基本合格人才战略

B.出色人才战略

C.开发人才战略

D.既得人才战略

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第10题
企业文化是企业在长期的经营管理实践中所凝结起来的企业价值观、经营理念、组织氛围和为广大员工所认同的道德规范和行为准则。()
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第11题
效价强度()。

A.是指药物产生一定效应时所需要的剂量

B.是指药物效应达到最大,继续增加剂量药物效应不再增大时的纵坐标数值

C.反映了药物的内在活性

D.是指药物用量逐渐增加,至刚能产生效应时的剂量或浓度

E.用来衡量药物的安全性

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