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[主观题]

使用多人比较法,考评者是将注意力集中在那些区分有效的和无效的工作绩效的关键行为方面。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第2题
绩效考评采取定性和定量相结合的方式,绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第3题
绩效考评方法中的成对比较法适用于【 】

A.任何团体

B.人数较多的团体

C.人数较少的团体

D.难以评价优劣的团体

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第4题
某企业员工人数较多,该企业在进行绩效考评时希望能够拉开员工之间的等级差距,发现工作确实比较优秀的人员,此时适宜采用()

A.排队法

B.成对比较法

C.强迫分配法

D.图表评定法

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第5题
聋儿言语训练要讲求趣味性是因为儿童注意力不容易集中。
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第6题
自编一个集中注意力游戏。

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第7题
一堂好课的标准就是学生的注意力集中并积极参与。

参考答案:错误

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第8题
自编一个带智力因素的集中注意力练习。

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第9题
常用于体育课结束部分的一类轻松缓和的游戏是()

A.活动性游戏

B.集中注意力练习

C.放松游戏

D.室内游戏

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第10题
多媒体教学通过大量的图片、动画、音频、视频等有效地把视听结合起来,有助于拓展学生的思维,从而
更大程度地集中学生的注意力。()

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第11题
甲状腺功能亢进患者特征性的表现是()

A:食欲亢进,体重减轻

B:低热多汗

C:注意力不集中

D:心悸、气促

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