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[单选题]

员工招聘录用工作中,未按规定及时签订劳动合同或岗位协议,情节较重的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人()处分。

A.记过至降级

B.记大过或降级

C.撤职或留用察看

D.降级至开除

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第1题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第2题
人力资源与劳动经济管理,包括()、()录用、()与培训、()与劳动报酬等工作。

A.编制定员

B.人员招聘

C.人员分配

D.人员选拔

E.绩效考核

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第3题
在日常安全管理工作中,有下列行为之一的,依据《山东省农村商业银行员工违规行为处理办法》,给予有关责任人经济处罚:()。

A.未按规定开展安全培训教育的

B.未按规定填写安全保卫各类登记簿的

C.未按规定开展安全检查及隐患整改的

D.未按规定执行人员准入制度的

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第4题
对员工的工作绩效、行为、实际能力、工作潜力的评估是()。

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

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第5题
已正式入职员工的劳动防护用品由用人单位或部门按配置标准及时发放,未正式入职(签订劳动合同)的实习生不发放维保服。()
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第6题
录用决策的指导思想是全面衡量应聘者,从而招聘到最优秀的员工。()
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第7题
员工通用安全守则不属于施工九不准的是()

A.未按规定签订施工安全协议书可以施工

B.施工计划未经审批不准施工

C.没有合格的施工负责人不准施工

D.没有经过培训并考试合格的人员不准施工

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第8题
一般情况下,我们知道,前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括()。

A.员工招聘

B.员工工资

C.员工考核

D.员工录用

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第9题
人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。A.择优原则B.效率原則C.能级原

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的()。

A.择优原则

B.效率原則

C.能级原则

D.守法原则

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第10题
人力资源管理所有活动的基础和起点是()

A.人员招聘、甄选和录用

B.人力资源规划

C.人员测评

D.员工培训

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第11题
在招聘中,员工能否被正式录用关键在于()。

A.个人简历是否详实

B.试用部门对其考核的结果

C.给招聘者留下的第一印象

D.推荐材料的撰写

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