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[判断题]
全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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A.关键绩效指标
B.绩效目标
C.绩效项目
D.平衡计分卡
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施
A.岗位安全生产责任制
B.安全生产责任考核制
C.全员安全生产责任制
D.安全生产事故责任追究制
A.制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析
B.结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业
C.确定整条供应链的BSC指标
D.对各级绩效指标进行分级统计
A.成立一个由高层领导参与的战略规划小组,确定组织的战略目标
B.每位高层领导与其分管部门的管理者组成小组,提出各部门的目标
C.基于部门目标和部门工作计划,制定部门绩效目标
D.部门管理者与员工就部门目标分解和实现方式进行充分沟通,形成每个人的绩效目标
A.确定绩效计划
B.设计绩效指标
C.制定考评方法
D.进行绩效信息收集