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第1题
组经理日常管理考评中的参会考评，直辖组月度参会率达到（），参会考核项能获得
A.60%及以上
B.60%以下
C.50%及以上
D.50%以下
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第2题
下面哪几项是三季度医保服务专员（新人）获取专项培育支持的条件（）
A.月度绝对参会率不低于80%
B.月度绝对参会率不低于85%
C.月度客户积累不少于30人
D.月度8分人力得分不低于160分
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第3题
关于新人培训津贴的计发时间和规则，20号前（含）入司的新人，考核首月有效参会率>60%，次月出勤不低于5次，启航班运作100%结训（仅针对1300）（）
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第4题
新人个人月度活动量低于（）访，当月新人日常考评得分扣减
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第5题
新人月度新增3人，当月品管考核得分加（）
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第6题
主管日常管理考评及品质考核中，个人参会率底线为90%（）
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第7题
艾国寿为高级组经理，本月团队新单业绩责任额达成30%，直辖组当月月度参会率60%，直辖组当月保单综合续收率95%，10号前长险举绩并且回执核销，当月直接增员2人且正常出勤，本月日常管理考评系数为（）
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第8题
组经理日常考评挂钩项目（）
A.直辖组津贴
B.新人津贴
C.责任津贴
D.新主管特别津贴
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第9题
魏晋妇女的服饰多承（）制，一般妇女日常所服，主要为衫、袄、襦、裙、深衣等。
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第10题
项目履约兑现按（）对项目履约能力进行考核兑现。
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第11题
月度代维考核项目包括（)。
A.基础管理
B.维护质量
C.现场检查
D.扣分项和加分项
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