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[判断题]

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是梅奥。（)

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更多“在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设…”相关的问题

第1题

西方管理心理学提出了（)种与管理有关的人性假设。

A.三种

B.四种

C.五种

D.六种

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第2题

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()

A.“经济人”假设

B.“复杂人”假设

C.“社会人”假设

D.“自我实现人”假设

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第3题

在人性假设理论中，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，这是()

A.“社会人”假设

B.“经济人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

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第4题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第5题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A.经济人假设

B.自我实现性人性假设

C.理论人假设

D.社会人假设

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第6题

人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是麦格雷戈。（)

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第7题

美国行为科学家威廉大内，在企业管理的人性方面一书中提出人性假设的Y理论。（)

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第8题

西方管理心理学的发展大体经历了（)、（)、（)和（)。

A.早期经验管理阶段

B.科学管理阶段

C.现代管理阶段

D.最新管理阶段

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第9题

“社会人”假设源自享乐主义哲学观及亚当•斯密关于劳动交换的理论，是一种基于“性恶论”的界说，也是西方经济学和传统组织管理理论构建和方法设计的基础。（)

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第10题

我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在（)方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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第11题

自我评价的理论基础是（)。

A.社会认知理论

B.人性假设理论

C.科学管理理论

D.目标管理理论

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