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第1题
强军计划组经理晋升分两次发放，强化出勤，预留（）元在次季度发放，核发晋升奖励时该主管须达成基本法规定的组经理及以上职级各项考核维持条件
A.3000
B.4000
C.5000
D.奖励的一半
第2题
第八重礼:晋升有礼中本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动，奖励新人（）元晋升奖（新人要求满足E店参会达标80%及以上）
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
第4题
一般业务员直接增员的新人，入司特殊定级为渠道经理的，如该渠道经理入职后（）个月内，每月的标准保费年化后达成对应的职级标准，推荐人可获得（）元奖励
A.12，500
B.12，600
C.6，500
第7题
组经理A一季度末入围二季度领袖计划，若二季度组经理A晋升高级组经理，三季度晋升部经理，请问主管A在领袖计划方案中可以获得的奖励有（）
A.二季度晋升高级组奖励2000元
B.三季度维持高组及以上职级（且满足团队相应指标）奖励3000元
C.三季度晋升部经理奖
第8题
入围二季度领袖计划的张主管，4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准，5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准，张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为（）
A.3000
B.2000
C.1600
D.1000
第11题
一季度组经理特殊维持原本职级应达成（）
A.个人累计FYC1500元，直辖组有效人力3人
B.个人累计FYC2000元，直辖组有效人力3人
C.个人累计FYC1500元，直辖组有效人力2人
D.个人累计FYC2000元，直辖组有效人力2人
