第八重礼:晋升有礼中本季度内新人签约后6个月内晋升组经理及以上职级且正常出勤参与公司拜访活动,奖励新人()元晋升奖(新人要求满足E店参会达标80%及以上)
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
A、2000
A.2000
B.3000
C.4000
D.5000
A、2000
A.30000、4、30000、4
B.20000、6、20000、6
C.30000、6、30000、4
D.20000、4、20000、6
A.针对签约1年内的新人,每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的,第4-12月培训津贴按50%发放,若后期晋升为收展员,可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的,培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员,当月绝对参会天数达16天及以上,可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的,培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.大乐透大派奖,追加礼更多,不中奖也有礼
B.头奖奖更大,小奖可翻倍
C.5+3、6+2投注,中奖免单(单倍)
D.活动派奖有期限(派奖25期
E.单式追加三重礼
F.买中可得额外喜,不中还有幸运票
A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金
B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金
C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得
D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金
A.个人月度参会率60%以下,个人参会考评得分0分
B.个人月度短期险保费500—1200元,考核得分5分
C.个人月度增员增员≥1人,考核得分10分
D.星级人力达标,考核得分10分
E.新人初次晋升组经理,晋升后一个季度 内每月加10分
F.未按公司要求参加制式培训的,考核扣分-20分