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[单选题]

绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是()。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第1题
人力资源管理过程主要包括人力资源规划、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理以及()等六大职能性活动。

A.评估

B.招聘与录用

C.人事管理

D.解聘

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第2题
人力资源管理的核心内容是()。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第3题
考试较易绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容。()
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第4题
绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第5题
人力资源管理发展的趋势是()。

A.柔性管理

B.人本管理

C.制度管理

D.绩效管理

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第6题
()是整个部门绩效计划工作的最终责任人。

A.人力资源管理专业人员

B.直线管理者

C.员工

D.高层管理者

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第7题
绩效沟通就是读懂人心的技术,是最能体现人力资源管理本质的技术()
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第8题
人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】A.正确B.错误

人员绩效考评是人力资源管理具体环节的核心部分。【 】

A.正确

B.错误

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第9题
人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第10题
人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第11题
绩效这一概念最早被用于()。

A.人力资源管理领域

B.公共管理领域

C.社会经济管理领域

D.企业管理领域

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