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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工月工资高于公司所在地人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按政府公布的职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.3

B.6

C.9

D.12

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第1题

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.5

B.10

C.12

D.15

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第2题

2021年《广西物业管理条例》，第五十六条，自治区人民政府住房城乡建设主管部门应当制定物业服务合同示范文本，并向社会公布物业服务合同示范文本一般包括服务事项、服务质量、服务费用的标准和收取办法、物业专项维修资金的使用、物业服务用房的管理和使用、服务期限、服务交接等条款签订或者变更物业服务合同应当加盖业主大会印章，并自签订或者变更之日起十五日内，由物业服务人将物业服务合同报物业所在地的县级人民政府住房城乡建设主管部门备案县级人民政府住房城乡建设主管部门应当自收到之日起（）内抄送物业所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提倡业主或者业主大会参照人民政府住房城乡建设主管部门制定的物业服务合同示范文本与物业服务人签订物业服务合同

A.十日内

B.十五日内

C.三十日内

D.四十五日内

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第3题

有下列情形中，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同的是（）

A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.驾驶员年龄超过55周岁，乘务员年龄超过45周岁的

C.员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.经派出所核实，员工有吸毒前科的

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第4题

CBK公司在本领域提供服务已长达四分之一个世纪，并享有很高声誉。公司以其高质量的服务及高于行业

平均水平40％的顾客回头率而骄傲。创始人及总裁乔先生一直不懈地寻求途径以帮助其员工挖掘其个人或专业的潜能，并欣然接受在经营中引入计算机技术的机会。那时，乔发现计算机系统还是一个不成熟的模型，系统故障使不满顾客的人数剧增并导致员工们过度紧张。销售额下降了，公司的顾客满意度也一落千丈。乔先生将营销主管华从原岗位调离并委以新的职位——公共关系经理。他的任务不是修理计算机，而是修补组织，目的是改善顾客及员工的满意度。华知道这意味着在各个方面改善信息的沟通效果。问题：

若你是华，你如何改善该公司的信息沟通状况？

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第5题

229公布本企业的主要风险点、风险类别、风险等级、管控措施和应急措施，让每名员工都了解风险点的基本情况及防范、应急对策（）

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第6题

飞腾公司是一家危险化学品道路运输企业，位于S市的昌正化工厂委托飞腾公司将公司购买的剧毒化学品由C县运往D县，为此昌正化工厂作为托运人，应当向()县级人民政府公安机关申请剧毒化学品道路运输通行证。

A.托运人所在地

B.承运人所在地

C.运输始发地

D.运输目的地

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第7题

从事医疗器械网络销售的，应当是医疗器械注册人、备案人或者医疗器械经营企业。从事医疗器械网络销售的经营者，应当将从事医疗器械网络销售的相关信息告知所在地设区的市级人民政府负责药品监督管理的部门，经营第一类医疗器械和本条例第四十一条第二款规定的第二类医疗器械的除外。（）此题为判断题(对，错)。

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第8题

A公司2018年财务报表经董事会批准将于2019年4月30日对外公布。2019年4月14日，A公司发现2021年一项重大会计差错。A公司应做的处理是（)。

A.调整2018年会计报表期末数和本期数

B.调整2018年会计报表期初数和上期数

C.调整2019年会计报表期初数和上期数

D.调整2019年会计报表期末数和本期数

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第9题

员工的配偶或父母不在公司所在地，且相距（)公里以上的员工，在公休假不能团聚的，需要探望，探望期间称作探亲假。

A.300

B.400

C.500

D.800

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第10题

内部沟通的技巧有A及时公布公司政策、通知B加强对公司内部网的管理C适时组织公司的大会D办好内

内部沟通的技巧有

A及时公布公司政策、通知

B加强对公司内部网的管理

C适时组织公司的大会

D办好内部期刊

E加强与员工家属的联系

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第11题

根据案例，回答 43～44 题：制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术

根据案例，回答 43～44 题：

制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。

第 43 题试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。

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