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更多“员工解聘的方式主要有（）A．解雇B．自然减员C．调换岗位D．…”相关的问题
第3题
假设某上海500强公司因以为高管员工工作表现不佳而想要立即解雇他，该高管月薪为5万元/月，工龄1
年。解聘时公司需要支付多少解聘成本，请你设计解聘方案，并说明哪项方案更能为公司节约成本？(上海社平工资:7132元)
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第4题
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案？（)A．解聘B．自然减员C．临时解
对自愿辞职或正常退休腾出的职位空缺不予填补属于哪种解聘方案？()
A．解聘
B．自然减员
C．临时解聘
D．提前退休
第5题
科龙公司为员工创造自我成长的空间，其培养方式主要有（)。A．在职学习B．脱产学习C．见习助理D．干部轮
科龙公司为员工创造自我成长的空间，其培养方式主要有()。
A．在职学习
B．脱产学习
C．见习助理
D．干部轮岗
第6题
可以避免考评者“和稀泥”、扮演“老好人”，有助于解雇绩效较差的员工，但只有当被考评的员工
从事基本相同的工作时，这种考评方法才有一定的道理。
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A．横向比较法
B．排序法
C．强制分布法
D．关键事件法
第7题
若有以下（）行为者，公司将给予相应的处分，直至解雇或追究法律责任
A.工作时间内擅自在外兼职的
B.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失
C.自然月内连续旷工3天或累计旷工10天以上
D.恶意抵毁、篡改公司制度或蛊惑员工散播流言
第8题
员工离职管理不正确的是（）
A．员工主动离职,应提前30日提交书面辞职报告B．试用期员工提前10日提交报告,医院批准后方可离院C．对未经批准擅自离院或不辞而别的员工,按旷工处理,旷工连续5天或累计10天以上作解聘处理D．员工提出辞职或拟被解聘,其所在科室必须及时向人事科上报,人事科按照有关规定审核同意后为其办理人事档案移交,停发工资、取消保险待遇等手续。因科室未及时上报造成医院经济损失的,由责任科室承担相应责任
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