题目内容
（请给出正确答案）
A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式
C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案
A、被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
解析：为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系防范和制止对被派遣劳动者的歧视在管理中应当注意下述要点(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式(3)用工单位应当履行下列义务①执行国家劳动标准提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的实行正常的工资调整机制(4)被派遣劳动者的派遣期限到期应提前告知并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接
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A.企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训
B.企业应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
C.企业应当对接收中职学校、高校实习的学生进行相应的安全生产教育和培训
D.企业不需要建立安全生产教育和培训档案
A.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业
B.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训
C.学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训
D.生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案
A.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
B.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同
B.被派遣劳动者在无工作期间，不支付工资
C.劳动者与劳动派遣公司应当签订劳动合同
D.派遣公司可以向劳动者收取费用
A.用工单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
B.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险
C.劳务派遣单位应为被派遣劳动者在劳务派遣单位所在地参加社会保险
D.劳务派遣单位未在用工单位设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续
A.被派遣的劳动者应与用工单位签订劳动合同
B.派遣单位应与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
C.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低生活保障标准按月支付生活费
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
B.全日制用工劳动者的劳务报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬，在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
A.劳务公司按一般相关方管理
B.劳务公司按重点相关方管理
C.操作工按临时工作人员管理
D.操作工按外来人员管理
E.操作工按被派遣劳动者管理。
A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遗劳动者
B.用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
C.用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同
D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
