根据劳动合同法律制度的规定,下列关于不同用工形式劳动报酬结算支付周期的表述中, 正确的有()
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
B.全日制用工劳动者的劳务报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
A.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日
B.全日制用工劳动者的劳务报酬至少每周支付一次
C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付
D.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付劳动报酬
A.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有效协议或者合同规定其完成劳动任务后即支付劳动报酬
B.非全日制用工劳动者的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
C.被派遣劳动者的劳动报酬,在结束劳务派遣用工时支付
D.全日制用工劳动者的劳动报酬至少每周支付一次
A.医疗期满职工尚未痊愈而被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿
B.病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付
C.医疗期内,用人单位不得解除或者终止无过错职工的劳动合同
D.病休期间,公休、假日和法定节假日包括在内
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过3个月
C.无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期
E.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
A.劳动者违反竞业限制约定的,应按照约定向用人单位支付违约金
B.用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,应在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿
C.竞业限制约定适用于用人单位与所有劳动者之间
D.用人单位和劳动者约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过5年
A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资
B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资
C.用人单位与劳动者约定的支付工资日期遇节假日的,应顺延至最近的工作日支付
D.对在五四青年节(工作日)照常工作的青年职工,用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资
甲公司未与钱某建立劳动关系
甲公司应当书面通知钱某终止劳动关系,并向钱某支付半个月的劳动报酬
甲公司应当向钱某支付半个月的经济补偿
甲公司应当向钱某支付半个月的2倍工资
B.竞业限制期限不得超过3年
C.在竟业限制期限内,用人单位不得请求解除亮业限制协议
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但支付违约金后,用人单位
要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院不子支持