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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的员工,确因工作需要不能调整的,()在高温天气期间对其加强预防中暑和其他疾病的保护措施。

A.视情况

B.必须

C.应当

D.可以

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第1题
疫情期间总分行工会对孕期及哺乳期员工的关怀政策包括()

A.远程办公

B.薪酬保障

C.工会帮助

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第2题
上转至二级及以上医院的标准()。

A.初次发现血糖异常,临床分型不明确者。

B.血糖、血压、血脂长期治疗不达标者。

C.妊娠和哺乳期妇女血糖异常者。

D.儿童和青少年(年龄《18岁)糖尿病患者。

E.血糖波动较大,基层处理困难,无法平稳控制者。

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第3题
对区分急性营养不良和慢性营养不良有较大意义,如达不到标准,则表示消瘦,反映儿童近期营养不佳的是()。

A.体质指数BMI

B.年龄组别体重

C.身高组别体重

D.腰围

E.理想体重

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第4题
某市保安服务公司因为经营状况发生严重困难,准备单方面裁减保安员,该保安服务公司不能裁减()等人员。

A.该公司中层领导

B.在孕期、产期的女保安员

C.年龄57岁、连续在该公司工作16年的员工

D.因提供保安服务而受伤且在治疗期的保安员

E.受过保安专业技能培训的人员

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第5题
放血疗法的禁忌症()。

A.高血压

B.哺乳期

C.孕期

D.发热

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第6题
不得安排孕期、哺乳期的女职工从事高温作业。()
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第7题
培训期间的退出管理规定()
A.在培训保护期以内,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员,解除劳动合同B.超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员,应停发生活费,由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C.女员工法定的孕期、产期、哺乳期,员工法定的医疗期、工伤期结束后,由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理,一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的,或安排工作2次不能胜任工作的人员,解除劳动合同
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第8题
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程,就是()的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

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第9题
用人单位不得安排()从事接触职业病危害的作业。

A.未成年工

B.孕期、哺乳期的女职工

C.未经上岗前职业健康检查的劳动者、未成年工和孕期、哺乳期的女职工

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第10题
哪四期受到特殊保护()

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、产期、更年期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

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第11题
女职工的四期保护包括有()。

A.孕期保护

B.产期保护

C.哺乳期保护

D.以上都是

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