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[判断题]
组织中有整套规章制度，也不缺乏良好的指挥，但效益就是上不去。究其原因在于管理者将太多的精力倾注到“管”上。（)
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组织中依靠各种规章制度指挥和管理职工的程度是组织结构的()。
A．复杂性
B．集中化
C．正规性
D．专业化
A.讲究效率,工作协调，良好的个人与环境的关系，能以最经济有效的方式达到目标
B.分担角色任务,形成良好的人群关系,分工专业化
C.建立权威，上级的正式权力是由组织赋予的
D.制订各种规章制度，约束个人的行动，要求组织的一致性
E.组织内的个人是可以互相替换的
A.事业部结构
B.矩阵结构
C.模拟分权结构
D.直线职能结构
A.不服行政机关内部的奖惩、任免决定的
B.不认同行政机关制定、发布的规章制度的
C.不服行政机关对自己作出的行政处罚决定的
D.不认同新闻播出的国防、外交等国家行为的
A．法律与合规风险是金融机构风险中的一个重要的风险，特别是导致操作风险和声誉风险的主要和直接的诱因之一
B．违规企业内部缺乏有效的法律与合规风险管理体系，法律与合规文化缺失
C．要进行法律与合规风险管理仅仅依靠外部的监管查处是远远不够的，必须在金融企业内部建立一套有效的法律与合规管理体系，培育良好的法律与合规意识
D．以上都对
A.不构成侵权，但应当停止销售
B.善意销售，不构成侵权
C.构成侵权，应停止销售，但不承担赔偿责任
D.构成侵权，应当承担停止侵害和赔偿损失的责任
A.一门促使其部署充满信心、满怀热情来完成任务的艺术
B.领导即行使权威与决定
C.经意见交流的过程所实行出来的一种为了达成某个目标的影响力
D.领导不凭借特权、组织权力或外在形势而说服和指挥他人
E.领导即有效的影响
