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[单选题]

泛华代理人佣酬的核心制度是()

A.增员世袭制

B.客户服务继承制

C.续期递归制

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C、续期递归制

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第1题
泛华基本法核心制度有()

A.增员利益终身制

B.增员世袭制

C.客户服务继承制

D.续期递归制

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第2题
加佣对新人好处()

A.进入责任底薪

B.增员奖

C.学习津贴

D.方案

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第3题
按照总公司要求,“三不”业务人员在7月1日起,将不再享受基本法除首佣外的其他附加佣金,9月份底,清编。“三不”人员是指什么()

A.不出勤,不开单,不转正

B.不开单,不开会,不增员

C.不出勤,不开单,不增员

D.不出勤,不开单,不学习

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第4题
以下哪项不属于理财经理享受的佣筹项目()

A.个人销售绩效奖

B.新人有责底薪

C.直辖组管理津贴

D.增员辅导奖

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第5题
代理人的血缘关系是指代理人(增员人)与其推荐的新进代理人(被增员人)之间形成增员关系,包括直接增员关系和间接增员关系()
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第6题
V盟团队通过有效组织地推经理,利用V盟工具,吸纳社会保险分散代理人或有一定保险资源的人群注册为V盟代理人,V盟代理人把产品和服务销售给目标客户,完成“推广→增员→销售→推广”完整环节的销售过程()
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第7题
主管的核心职责是()

A.精销售

B.会增员

C.专辅导

D.懂管理

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第8题
面谈规划要讲解核心利益,基本法利益才是营销团队的核心利益,包含哪几部分()

A.展业收入

B.增员收入

C.管理收入

D.育成收入

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第9题
一般代理人的工作职责有哪些()

A.主顾开拓,拜访准主顾,宣传公司品牌,推销公司产品,完成签约(包括陪同客户体检、初步核保)

B.递送保单,提供售后服务和续期保费达成

C.拟订工作计划,每日填写拜访记录

D.积极主动增员

E.准时参加晨会、夕会、会报、培训等活动

F.遵守公司各项规章制度,完成公司交办的其它工作

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第10题
以下哪些训后KPI指标属于主管成长线()。

A.增员实动率

B.晋升率

C.核心人力增速

D.13个月留存率

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第11题
离职作业中,如发现代理人有满足发佣条件但未过犹豫期的保单,不可以操作离职,只能等代理人的保单过犹豫期才可以离职()
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