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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()包含组织内所有人员的绩效计划,即包括高层管理者绩效计划、部门管理者绩效计划以及员工绩效计划。

A.社会绩效计划

B.组织绩效计划

C.部门绩效计划

D.个人绩效计划

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第1题
核心的BPM流程包括( )。

A.财务和运营计划

B.合并报表和报告、建立模型

C.分析和监控与组织战略紧密相关的关键绩效指标

D.以上都是

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第2题
在根据采购活动的分类来组织人员中,( )组负责的是制订采购政策和业务程序,确定采购人员的组成结构,制订部门计划,组织培训,建立采购绩效的评估系统。

A.寻找货源和谈判

B.采购研究

C.运作支持与订单追踪

D.行政管理和支持

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第3题
年度计划控制是企业在本年度内采取控制步骤,检查实际绩效与计划之间是否有偏差。年度计划控制通常采用的方法包括()

A.销售分析

B.市场占有率分析

C.市场营销费用对销售额比率分析

D.财务分析

E.顾客态度追踪

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第4题
提出了著名的管理七职能论,即管理职能包括计划、组织、人事、指挥、协调、报告和预算的美国学者是()。

A.法约尔

B.古立克

C.厄威克

D.德鲁克

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第5题
4Es模型是政府绩效评估的主要模型之一,4Es模型中主要包含四个指标,即()

A.经济

B.效率

C.效果

D.速度

E.公平

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第6题
在绩效计划的准备阶段,被评估对象的个人信息主要包含()

A.工作岗位职责描述的信息

B.考核结果

C.个人隐私

D.个人家庭背景

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第7题
酒店在安全管理工作中应确保酒店内所有人员及所有财产的安全。“所有人员”既包括宾客,也包括从业人员以及所有合法在酒店的其他人员。()
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第8题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第9题
按照组织的生命周期理论,短期政府绩效计划应更多用于组织的形成期和衰退期。()
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第10题
制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有()。

A.岗位职责

B.绩效权重

C.考核方法

D.组织的绩效目标

E.内外部客户需求

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第11题
配对比较法基本做法是,将每一位员工按照所有的评价要素,即(),()等与所有其他员工进行比较,根据配对比较的结果,排列出他们的绩效名次,而不是把各被评估者笼统地排队。

A.工作数量

B.绩效评价

C.绩效目标

D.绩效指标

E.工作质量

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