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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

员工培训主要要达到()等目的

A.传递信息

B.更新知识

C.改变态度

D.提高素质

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第1题
通过______达到的“神净”,为养神要达到的主要目的。
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第2题
为达到充分沟通的目的,公司定期和不定期地采用公司网页()及会议等渠道向员工通报公司近期的经营管理信息。

A.邮件

B.公告板

C.华天报

D.电话

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第3题
逻辑推理模式的推理过程包括了()等阶段。

A.说明目前员工工作的现状

B.培训专家通过培训给予员工协助

C.消除员工心理上存在的障碍

D.要考虑员工的健康状况及其他个人问题是否是导致不良工作表现的原因

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第4题
某机电安装工程公司承包了一座中外合资企业的机电安装项目。主要设备及工艺管道全部进口,艺管线
的焊工要经过他们的考核,符合要求后才可施工。项目部认真进行了施工前的各种技术准备工作。

1.该机电安装工程公司对没有接触过管子的焊接,应做焊接工艺评定,并对施焊该项工作的焊工进行培训和考试。()

2.选用焊机时,应注意使焊机铭牌上所标注的额定电流值要()焊接过程中的焊接电流值,否则容易损坏焊机。

A.小于

B.等于

C.大于

D.随意

3.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用(),以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的。

A.交流电弧焊

B.直流电焊机

C.逆变式电焊机

D.晶闸管式电焊机

4.根据焊接现场工作条件和节能要求来选择焊机的说法中正确的是()。

A.如现场移动性大,则应采用重量较轻、较灵活的焊机

B.如野外无电源,则应选用汽油机或柴油机拖动的弧焊发电机

C.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用逆变焊机,以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的

D.对于要求较高的焊接工作,尽可能选用交流焊机,以获得满意的焊接质量,同时达到高效节能的目的

E.如野外无电源,则应选用汽油机或柴油机拖动的直流发电机

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第5题
近三年绩效等级积分累积达到5分且上年绩效等级达到B级及以上的员工才能参加“金扳手”青年员工萌芽期提升培训。()
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第6题
安全评价的主要目的是运用安全系统工程的原理和方法,识别和评价系统中存在的危险、有害因素。在进行安全评价时,通常要选用不同的安全评价方法。安全评价的方法很多,常用的分类方法有()。

A.按评价结果的量化程度分类法

B.按评价的推理过程分类法

C.按系统性质分类法

D.按提出的安全对策措施分类法

E.按安全评价要达到的目的分类法

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第7题
营养不良评定说法错误的是()

A.对住院患者主要关注体质量变化

B.即对有营养风险的患者进一步了解其营养状态的过程

C.目的在于制定营养支持计划,开具营养处方

D.由受过培训的临床医师、营养师或护师完成

E.包括人体组分、炎症因子、肌力等

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第8题
现场培训分为()为目的的现场培训。

A.员工适应新岗位

B.培养人才

C. 改善绩效

D.以上都不是

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第9题
人力资源管理各职能的目的是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

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第10题
开发培训项目的核心和最基础工作是()。

A.建立相关新信息台账

B.建立员工基本素质台账

C.建立基本素材台账

D.建立生产流程台账

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第11题
转让无形资产的机会成本通常表现为以下项目的折现值()A.员工再培训费用增加B.销售收入减少

转让无形资产的机会成本通常表现为以下项目的折现值()

A.员工再培训费用增加

B.销售收入减少

C.收益减少和开发支出增加

D.追加科研费用增加

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