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[主观题]

某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的()要求。A.目标

某单位制定的年终考核指标中有一条“工作要认真负责”,这样的标准不符合控制标准的()要求。

A.目标性

B.多元性

C.可检验性

D.协调统一性

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第1题
不同职位进行()考核时,根据不同的工作内容和要求制定不同的考核指标。

A.绩效

B.年终

C.成绩

D.业绩

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第2题
对各县级部门进行年终考核时要组织一定数量的服务对象代表和工作联系单位代表,一般不少于少于20人,列席工作报告大会,并组织列席人员填写()。

A.《县级部门年度目标责任考核民主测评表》

B.《镇社区年度目标责任考核社会评价表》

C.《县级部门年度目标责任考核社会评价表》

D.《领导班子年度目标责任考核民主测评表》

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第3题
下列不属于“全年一次性奖金”的是()。

A.按月发放的个人薪金

B.年终加薪

C.实行年薪制的单位根据考核情况发放的年薪

D.对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金

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第4题
根据《广东华兴银行境内机构人民币银行结算账户管理办法》,以下不属于总行营运管理部职责的是()

A.负责制定和完善账户管理制度流程;负责账户管理有关的系统优化需求

B.组织与账户管理有关的检查,及时发现问题并督促分行及开户机构整改

C.建立健全单位银行结算账户业务应急预案,明确各类突发事件防范措施和处置程序,组织开展应急演练;组织开展相关制度培训工作;负责会签相关的考核办法

D.建立风险导向的考核激励机制,负责在制定经营机构考核办法时,不设置仅以开户数量为依据的考核指标

E.总行集中作业中心负责全行单位银行结算账户的开立、变更、撤销等业务的后台集中系统操作、业务审核及授权

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第5题
出勤情况纳入年度绩效考评奖励及年终考核评比指标()
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第6题
现阶段工作要求()

A.瞄准目标客户

B.打造自身的销售团队

C.加强过程管理

D.制定人员考核指标

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第7题
学院按照年度目标管理考核指标——过程管理——年终学院综合量化考评方式进行部门考核()
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第8题
新进人员培养管理考核包括()等指标。

A.初任培训

B.执法资格考试

C.季度考评

D.试用期任职定级民主测评

E.年度考核(年终测评)

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第9题
集团及企业月度考核中因累计指标未完成被扣减的奖金,在年终累计指标完成100%时,可补回扣减奖金的50%()
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第10题
个人指标考核月度重点工作达成情况,月度重点工作由团队经理制定。重点工作指标必须包括但不限于活动量指标、产代寿健新单期缴保费达成率(已完成年度任务的单位除外)等指标,且每个指标权重不低于10%()
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第11题
所属单位依据公司节能减排工作要点和下达的节能节水考核指标,编制本单位(),制定耗能用水量控制指标和节能节水量完成指标,基层单位制定并落实节能(),确保节能节水指标完成。
所属单位依据公司节能减排工作要点和下达的节能节水考核指标,编制本单位(),制定耗能用水量控制指标和节能节水量完成指标,基层单位制定并落实节能(),确保节能节水指标完成。

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