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更多“现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生…”相关的问题
第1题
博德的现代事故因果连锁理论认为，中断事故连锁的进程，特别是控制不足管理，即事故联锁中一个最重要的因素安全管理就可避免事故的。发生。根据这一原理，企业安全生产工作应以（）为安全管理工作的核心。
A.形成注重安全的良好环境
B.使用无缺点的人
C.由机器代替人进行操作
D.对人的不安全行为和物的不安全状态的控制
第3题
人才测评是以心理测量学、应用统计学、以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科。()
第6题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:（)。
A.管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关
B.人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。
C.任何组织绩效的低落都应归于管理的不利
D.组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
第11题
海因里希事故连锁理论认为，中断事故连锁的进程，就可以避免事故的发生。根据这一原理，企业安全生产工作应以（）为中心。
A.防止人的不安全行为、消除物的不安全状态
B.形成注重安全的良好环境
C.由机器代替人进行操作
