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[单选题]

测评与选拔标准体系中从动态角度反映人员素质及其功能行为特性的是()。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

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第1题
测评与选拔标准体系的设计要善于从众多的“候选要素”中选择代表性与完整性相结合的要素体系体现了人员测评与选拔标准体系设计的原则是()。

A.针对性

B.普遍性

C.择要性

D.明确性

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第2题
测评与选拔标准体系的横向结构构成包括()

A.结构性要素

B.测评内容要素

C.行为环境要素

D.测评目标要素

E.工作绩效要素

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第3题
按照()划分,有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。

A.测评标准

B.测评目的与用途

C.测评范围

D.测评主体

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第4题
在选拔性测评中,要做到公平公正,在整个测评过程当中,应当()。

A.对应聘者的要求要一致

B.信息要公开透明

C.评价标准要一视同仁

D.反对暗箱操作

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第5题
国内在进行()工作中,主要借鉴国外先进技术,对一些测验进行中国化,使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第6题
工业互联网安全体系架构,基于安全需求,从哪些角度出发进行的设计。()

A.利益相关者

B.垂直行业

C.动态风控

D.安全视角

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第7题
选拔性测评操作与运用中,应该掌握什么基本原则?

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第8题
经济内部收益率是从资源配置角度反映项目经济效益的相对量指标,表示项目占用资金所能获得的(

经济内部收益率是从资源配置角度反映项目经济效益的相对量指标,表示项目占用资金所能获得的(),反映资源配置的经济效率。

A.静态收益率

B.动态收益率

C.净收益率

D.现值收益率

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第9题
工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

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第10题
从取得()职业资格的人员中选拔优秀高技能人才聘任上岗,充分发挥此类人员在解决技术难题、实现安全生产、培养后备人才等方面的重要作用。

A.技师

B.高级技师

C.技师与高级技师

D.首席技师

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第11题
领导有效性的品质理论中的传统品质理论的缺陷是()

A.将有效领导者与某些品质特征相联系

B.从动态的角度研究领导者的品质特征

C.遗传决定论,忽视教育、环境的作用

D.从领导者的行为方式来探索成功的领导模式

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