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第2题
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。A.培训开发计划B.薪酬福利计划C.及时获取职务空缺的数量
以下不属于组织人力资源规划的内容是（）。
A.培训开发计划
B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估
第3题
工作分析的功能有_______。A．可以做到人员安置与管理中的适才适所和同工同酬B．提供考试培训、任用、
工作分析的功能有_______。
A．可以做到人员安置与管理中的适才适所和同工同酬
B．提供考试培训、任用、升调等计划的有关资料
C．有助于人力资源开发和管理整合功能的实现
D．以上所有选项
第4题
针对（)的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法A基础理论知识B各项人
针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法
A基础理论知识
B各项人力资源培训开发活动所用设备器材的成本
C辅助人员的津贴和差旅费用
D人力资源培训开发部门员工的工资
第6题
在队伍发展与人力资源开发中，还需注意人力资源资料建设与管理。可以将（)结合起来。
A.所需人数与质量
B.培训及考核评价成果与人事和业务档案建立
C.培训成绩与体现
D.业务需要与实际
第8题
员工培训的意义有（)
A.提高物业服务企业整体素质
B.缓解的物业管理人才缺乏的矛盾
C.满足物业服务企业在使用新技术、新材料和开拓新业务、新领域的需要
D.开发人力资源、培植企业文化、形成企业精神，实现企业的长远战略目标
第9题
人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（)的过程。
A.人才发展
B.员工价值
C.企业目标
D.企业目标和员工价值
第10题
社区人力资源开发与管理的内容包括（)。
A.树立社区人力资源开发的工作思想
B.重视现有的社区人力资源在职培训与开发
C.注重引进优秀的社区专业管理人员
D.建立社区管理人才储备机制与志愿者队伍
E.规范社区管理的制度化建设
