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[主观题]

领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（

领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第1题

领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（)。

A.命令型领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第2题

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第3题

领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）。

A.指令型领导

B.说服式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

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第4题

生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)

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第5题

领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。（)

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第6题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（）

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第7题

当下属学识和经验较强，但不愿承担工作责任时，依据领导生命周期理论对这种下属采取()较好。

A.命令式

B.说服式

C.参与式

D.授权式

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第8题

某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()

A.X、Y理论

B.管理方格理论

C.领导者-成员交换理论

D.路径-目标理论

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第9题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第10题

领导方式理论认为，全力控制在最高一级，但授予中下层部分权利．领导者与下属之间形成一种“主仆般”信任关系，这种领导方式为（）

A.专职—权威式

B.开明—权威式

C.协商式

D.群体参与式

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