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[判断题]

领导生命周期理论认为，有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。（）

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第1题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（)A.被领导者的工作成

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与()

A.被领导者的工作成熟度

B.被领导者的性格

C.被领导者的气质

D.被领导者的个性特点

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第2题

有学者认为，历史是由伟人创造的，这种领导的伟人论类似于（)。

A.领导的行为理论

B.领导的特质理论

C.领导的权变理论

D.领导的生命周期理论

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第3题

领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着以下什么的变化而变化（）

A.领导者的领导能力

B.领导者的成熟度

C.员工的成熟度

D.员工的工作成熟度

E.员工的心理成熟度

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第4题

领导的生命周期理论认为应根据下属的成熟程度选择适宜的领导方式。（)

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第5题

生命周期理论认为，领导方式的选择应依据下属的成熟度而定。（)

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第6题

西方领导生命周期理论认为，当下属成熟度有很大提高时，领导可以采用“高工作——高关系”的说服工作方式。()

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第7题

（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第8题

美国心理学家卡曼的“领导生命周期理论”认为，被领导者处于不成熟阶段应采取（）领导方式。

A.参与式

B.说服式

C.授权式

D.命令式

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第9题

下列理论中属于领导行为论的是（)。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第10题

领导生命周期理论认为，当下属（或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（

领导生命周期理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是()。

A.命令型(或指令型)领导

B.说服型领导

C.参与型领导

D.授权型领导

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第11题

领导生命周期理论是将哪二种因素结合起来考虑领导有效性的理论()。

A.领导作用

B.组织性质

C.领导行为

D.职工成熟度

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