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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()也称为控制跨度,就是一一个管理者能够管理或监督多少名员工。

A.管理层次.

B.管理深度

C.组织层次

D.管理幅度

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第1题
在机械制图中,直线的投影()。

A.永远就是直线

B.永远就是一点

C.可为--直线,也可就是一一个点

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第2题
以下关于控制变量说法正确的是()。

A.控制变量就是因变量

B.控制变量就是自变量

C.控制变量并不需要控制

D.控制变量也称为额外变量

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第3题
一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是()A.管理层次B.扁平结构C.垂直结构D.管理幅度

一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是()

A.管理层次

B.扁平结构

C.垂直结构

D.管理幅度

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第4题
下列对于协调中感情沟通协调方法认识正确的是()。

A.可以使企业富有人情味

B.能够促进员工的归属感、向心力和凝聚力

C.讲人情就是不要制度

D.感情沟通效果同管理者的品格因素无关

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第5题
团队共创的方法操作要点是()

A.管理者要强势控制

B.管理者要塑造平等安全认同的场域

C.团队共创就是要找出最优决策

D.团队共创就是走过场

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第6题
制定能够确保能源管理体系有效控制和运行的准测和方法是最高管理者的职责权限。判断对错
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第7题
能力薪酬体系中管理者的关注点有()

A.确保能力能够带来价值增值

B.提供能力开发的机会

C.通过能力认证和工作安排控制成本

D.以上都是

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第8题
组织中有整套规章制度,也不缺乏良好的指挥,但效益就是上不去。究其原因在于管理者将太多的精力倾注到“管”上。()
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第9题
检验检测机构管理层可以由最高管理者、技术负责人、质量负责人组成,也可以包括承担管理层相应职责的其他角色组成(如中层干部),只要这些人员职责相加能够覆盖管理层的职责。()
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第10题
管理就是管理者或管理机构,在一定范围内,通过计划、组织、领导和控制等措施,对组织所拥有的资源进行合理配置和有效使用,以实现()的过程。

A.以人为本目的

B.组织预定目标

C.管理者的预定目标

D.组织盈利目标

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第11题
通过软件的应用,管理者能够对具有战略意义的物流措施做出鉴别、评估和比较,从而提高工作效率是物
流信息系统中的()。

A.作业系统层次

B.决策分析层次

C.战略规划层次

D.管理控制层次

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