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[单选题]

在内宣工作中,以下不是文化接口人的工作职责的是()

A.完成终审

B.稿件整理

C.线索收集

D.配图与版面初排

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A、完成终审

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第1题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第2题
以下哪个不是工作中产生的心态问题()

A.信心十足

B.心情压抑

C.工作焦虑

D.精神疲劳

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第3题
截止到2019年12月31日,可在内档工作台上查询的材料有()

A.预入职劳动合同

B.电子辞职书

C.预入职其他材料

D.续改签劳动合同

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第4题
社会属性和文化属性是包括犯罪人在内的一切人的本质属性()
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第5题
按照《神东煤炭集团安全文化宣贯培训方案》安全文化宣贯工作的保障措施有那些?
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第6题
操作人职工作前、工作中禁止()及服用有可能削弱操作能力的()及其余食品或饮料。
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第7题
在案件报告工作中,以下情形符合查处工作取得重大进展的是()

A.重大事实被查清

B.逃匿的涉案人归案

C.追赃工作取得重大成果

D.公安、司法机关案件侦查、审判取得重大进展

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第8题
在数据采集工作中衡量工作的唯一标准就是采集到合格的影像。以下不是合格的影像应满足以下要求()。

A.照片有足够的重叠

B.每张照片要准确曝光、准确对焦,成像清晰

C.有精准POS数据

D.良好的构图

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第9题
斯塔夫里阿诺斯在《全球通史》中这样论述某历史事件:“(这场运动)关心的是今世而不是来世;它关注的是非宗教的古典文化而不是基督教神学。这场运动()

A.追求人在现实生活中的幸福

B.大力宣传自由平等的思想

C.宣传人有生存、自由的权利班中

D.主张私有财产圣神不可侵犯

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第10题
以下哪项不是工作班成员应负的安全责任。()。

A.熟悉工作内容、工作流程,掌握安全措施,明确工作中的危险点,并履行确认手续

B.遵守安全规章制度、技术规程和劳动纪律,执行安全规程和实施现场安全措施

C.明确被监护人员和监护范围

D.正确使用安全工器具和劳动防护用品

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第11题
以下核心价值观解读是否正确①勤奋务实:我们是低调做人,高调做事的团队。勤于学习、勤于思考,诚实守信、阳光透明、公平公正、论功行赏。②高效执行:碧桂园营销人在遵纪守法的前提下,不拘泥于任何形式,高效地把事情办好。决议有疑,可争论和谏言,一旦形成定论,则义无反顾地执行。我们人人秉持创业者的心态、铁军的作风、职业者的素养。③多元创新:在业务领域,碧桂园营销人敢于探索、勇于创新,不断用领先时代的方式方法进行业务创新,以智慧先行。在管理领域,我们包容优秀的外来管理文化,并将其有效地融汇进自有文化中,不断发展出更强大、更具竞争力的碧桂园营销中心管理文化()
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