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国际企业安排培训对象时应考虑哪几类人员?

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第1题
下列哪一项不是国际企业给归国人员配备到时的原因()?

A.定期提供信息

B.确保重大决策时不会遗忘驻外人员

C.减轻驻外人员“人走茶凉”的感觉

D.培训

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第2题
试述国际企业在进行组织结构设计时,应考虑的主要因素。

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第3题
审计人员对某企业的应收账款进行审计时,有下列客户被考虑作为函证对象:要求:(1)从上面客户中选
审计人员对某企业的应收账款进行审计时,有下列客户被考虑作为函证对象:要求:(1)从上面客户中选

审计人员对某企业的应收账款进行审计时,有下列客户被考虑作为函证对象:

要求:(1)从上面客户中选择两家最主要的客户作为函证对象,并说明理由;

(2)如果函证结果发现差异,审计人员应采取哪些主要的审计程序?

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第4题
运用访谈法进行工作分析时,应注意的关键点有()。

A.培训访谈人员

B.选择访谈对象

C.确定访谈提纲

D.运用访谈技巧

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第5题
企业对新上岗转岗人员进行安全培训后,就可安排上岗。()
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第6题
煤矿企业不得安排未经技能培训合格的人员从事生产作业活动。()
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第7题
天地公司秘书钟苗在编制会议议程表时,应考虑的因素有()。

A.与会人员的要求

B.将同类问题集中排列

C.将保密性强的议题安排在前面

D.公司章程对会议议程的规定

E.将保密性强的议题安排在后面

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第8题
根据国际危规,包装危险货物分哪几类?

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第9题
新兴工业国家对国际技术转让进行管理时,应考虑的因素之一是()A.加强国际竞争B.维护本国短期发展

新兴工业国家对国际技术转让进行管理时,应考虑的因素之一是()

A.加强国际竞争

B.维护本国短期发展规划

C.政治因素

D.扶助国内企业

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第10题
当国际企业发生职位空缺时,管理者通常首先考虑的是从内部提升人员进行填补,这种方法最大的弊端是
【 】

A.未被提升人员的士气可能受损

B.可能因提升而产生内部不和

C.导致内部近亲繁殖现象

D.需要较强的管理制度约束

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